傳遞火炬。讓一個(gè)人放棄對(duì)自己終生事業(yè)的控制不是件容易的事，但最好的控制其實(shí)就是分享控制權(quán)。當(dāng)決策的權(quán)力和個(gè)人的酬勞被廣泛分配時(shí)，對(duì)事業(yè)的熱情與承諾將更加鞏固。分散領(lǐng)導(dǎo)權(quán)(以及財(cái)富)還能幫助我們識(shí)別出什么時(shí)候應(yīng)該改變自己的角色，什么時(shí)候應(yīng)該重新構(gòu)造自己的企業(yè)，什么時(shí)候應(yīng)該給新人讓路。
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